Post by nurnobisorker01 on Apr 20, 2024 5:16:50 GMT -6
是一家全球劳动力解决方 手机号码库 案提供商。每年，人们都热切期待他们的“全球劳动力指数”的发布，这是一项关于工作和工作场所主题的国际民意调查——因为凯利每次调查的员工人数都非常大，因此具有代表性。此次有来自EMEA（欧洲、中东、非洲）、APAC（亚洲及太平洋）和美洲地区的23万人参加；在德国，超过 2,300 名员工参与了此次调查。
今年的调查再次对员工的意见、态度和需求提供了一些非常有趣的见解。
以下是最重要的发现：
(c) Kelly Services, Inc.（来源：http://bit.ly/1qBl6Sd）
当员工需要选择是愿意跳槽还是获得重要的新技能时，全球绝大多数人 76% 选择后者！
如果有机会获得新技能， 57% 的员工愿意放弃加薪- 顺便说一句，在亚太地区，这一比例甚至为 66%
57% 相信职业讨论将是探索进一步培训机会的好机会
但只有 38%的人在过去一年与雇主进行过此类对话 -然而在德国，这一比例明显更高，达到 56%
当被问及是否认为自己有机会在现任雇主那里获得职业发展时，全球只有 35% 的人表示有。
另一个令人震惊的发现：全球只有 29% 的受访者对其雇主提供的职业发展资源感到满意- 在欧洲、中东和非洲地区，这一数字仅为 21%
毫不奇怪，61% 的员工表示他们打算在明年到另一家公司寻找工作。在德国，这个值仍然在 50% 左右。
类别
来自 PINKTUM 世界的新闻创新人才培养数字化趋势时间管理自我能力领导能力沟通和互动技巧业务能力。
今年的调查再次对员工的意见、态度和需求提供了一些非常有趣的见解。
以下是最重要的发现：
(c) Kelly Services, Inc.（来源：http://bit.ly/1qBl6Sd）
当员工需要选择是愿意跳槽还是获得重要的新技能时，全球绝大多数人 76% 选择后者！
如果有机会获得新技能， 57% 的员工愿意放弃加薪- 顺便说一句，在亚太地区，这一比例甚至为 66%
57% 相信职业讨论将是探索进一步培训机会的好机会
但只有 38%的人在过去一年与雇主进行过此类对话 -然而在德国，这一比例明显更高，达到 56%
当被问及是否认为自己有机会在现任雇主那里获得职业发展时，全球只有 35% 的人表示有。
另一个令人震惊的发现：全球只有 29% 的受访者对其雇主提供的职业发展资源感到满意- 在欧洲、中东和非洲地区，这一数字仅为 21%
毫不奇怪，61% 的员工表示他们打算在明年到另一家公司寻找工作。在德国，这个值仍然在 50% 左右。
类别
来自 PINKTUM 世界的新闻创新人才培养数字化趋势时间管理自我能力领导能力沟通和互动技巧业务能力。